Jueves 23/11/2017.

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El coste laboral en CyL creció un 2,5 por ciento en el tercer trimestre y alcanzó los 2.315,37 euros

El coste laboral medio por trabajador y mes (que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales) ascendió a 2.315,37 euros en el tercer trimestre del año, lo que supone un ascenso del 2,5 por ciento respecto al mismo periodo del ejercicio anterior, según han informado este viernes el Instituto Nacional de Estadística (INE).
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La evolución del coste laboral en Castilla y León ha sido superior a la del resto del país, donde alcanzó los 2.456,91 euros, un 1,5 por ciento más, lo que la convierte en la comunidad con mayor incremento porcentual junto con el País Vasco.

Del total del coste laboral, el coste salarial (que comprende todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) creció un uno por ciento en Castilla y León (un aumento del 1,2 por ciento en el resto del país) hasta los 1.679,43 euros, por debajo de la media española, 1.800,84 euros.

Los otros costes se incrementaron un 6,6 por ciento (aumento del 2,2 por ciento en España), hasta los 635,94 euros (656,07 euros en el resto del país).

Según este informe, el coste medio laboral por hora efectiva en Castilla y León en el tercer trimestre de 2011 alcanzó los 19,21 euros, por debajo de la media nacional (20,20 euros). En términos anuales, con relación al mismo trimestre del año anterior, en Castilla y León el coste medio laboral por hora efectiva creció un 6,3 por ciento mientras creció un 4,8 en el conjunto de España.

Por su parte, el coste medio salarial por hora efectiva en Castilla y León en el tercer trimestre de 2011 alcanzó los 13,93 euros (14,81 en España), un 4,7 por ciento más en comparación con el mismo periodo del año anterior (4,5 por ciento más en España).

Los otros costes por hora efectiva en Castilla y León en el tercer trimestre de 2011 fue de 5,28 euros (5,39 en España), un 10,7 por ciento más que en el mismo trimestre del año anterior, frente a un crecimiento de 5,5 por ciento en España.

Finalmente, el número de horas pactadas por trabajador y mes en el tercer trimestre de 2011 en Castilla y León fue de 151 (166,5 horas entre los que trabajan a tiempo completo y 82,7 horas entre los que trabajan a tiempo parcial), mientras que en España alcanzó las 153,1 horas (167,8 horas entre los que trabajan a tiempo completo y 90,1 horas entre los que trabajan a tiempo parcial).

El número de horas efectivas por trabajador y mes en Castilla y León fue de 120,5 (132,3 horas entre los que trabajan a tiempo completo y 68,7 horas entre los que trabajan a tiempo parcial), mientras que en España ha sido de 121,6 horas (132,5 horas entre los que trabajan a tiempo completo y 74,9 horas entre los que trabajan a tiempo parcial).

El número de horas no trabajadas por trabajador y mes en Castilla y León ha sido de 31,1 (35 horas entre los que trabajan a tiempo completo y 14,1 horas entre los que trabajan a tiempo parcial), mientras que en España ha sido de 32,2 horas (36,1 horas entre los que trabajan a tiempo completo y 15,4 horas entre los que trabajan a tiempo parcial).

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