El sindicato, a través de un comunicado recogido por Europa Press, incide en que el Gobierno regional ha venido recortando año tras año las partidas destinadas al sector forestal, hasta llegar a la situación actual, en la que solamente se procede a la contratación de trabajadores de cara a la campaña de incendios durante los tres meses de verano, obviando las labores de prevención que deberían desarrollarse a lo largo del resto del año.
Con ello, «apagar los incendios que ocurren fuera de ese margen de tiempo queda a la improvisación, mientras los bosques y montes castellanoleoneses acumulan materia forestal, que al no ser limpiada se transforma en potencial combustible para futuros siniestros».
Para la Fitag, tales políticas impiden además la profesionalización de este servicio, pues sostiene que los trabajadores apenas tienen tiempo para formarse en ese espacio de tiempo y ante la falta de perspectivas suelen estar de paso hacia otros empleos más estables.
Asimismo, añade que a lo largo de esos tres meses de campaña de incendios, los trabajadores se ven obligados a realizar tanto labores de prevención como de extinción de incendios, situación que, a su juicio, supone un riesgo para la salud de los integrantes de los retenes, puesto que tras el cansancio acumulado en las tareas de limpieza de bosques y montes si posteriormente tuvieran que enfrentar la extinción de un incendio arriesgarían sus vidas por la reducción de su capacidad aeróbica.
Por ello, desde Fitag-UGT ha emplazado al Gobierno de Castilla y León a que recapacite y reoriente su política forestal hacia un modelo que permita generar empleo estable durante todo el año con condiciones laborales dignas, para dotar de profesionalidad y eficacia al servicio de prevención y extinción de incendios en la región.