Lunes 05/06/2017.

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CCOO CyL, "satisfecha" con el acuerdo entre DIA y El Árbol por el mantenimiento del empleo y las condiciones laborales

Comisiones Obreras de Castilla y León ha mostrado este jueves su satisfacción por el acuerdo alcanzado entre la dirección de DIA y los representantes sindicales de 'El Árbol, que "garantiza" la estabilidad en el empleo para los trabajadores de la distribuidora autonómica y las condiciones laborales y económicas.

En un comunicado recogido por Europa Press, fuentes sindicales han aplaudido el resultado de las negociaciones porque con el acuerdo se alcanza "una garantía de estabilidad en sus empleos y condiciones laborales" después de que la plantilla de El Árbol "haya soportado" en el último año dos Expedientes de Regulación de Empleo, .

"Gracias a la firmeza en los posicionamientos de CCOO, organización mayoritaria en El Árbol, se ha cerrado un acuerdo que garantiza la estabilidad en el empleo para los 1.315 trabajadores afectados por el proceso de reestructuración acometido por la dirección del Grupo DIA, matriz de los supermercados El Árbol", destacan las mismas fuentes.

En este sentido, se afirma que el acuerdo alcanzado este miércoles garantiza "que no existirán despidos, ni traslados forzosos en un radio superior a los 50 kilómetros", establece unos complementos por desplazamientos en función de las distancias y garantiza las recolocaciones de todo el personal afectado dentro del Grupo.

En cuanto a las condiciones de sucesión, serán todas las mismas tanto para el personal que sale de las tiendas que se cierran como para los de las tiendas que se traspasan a DIA Market: el personal que se queda en El Árbol mantiene sus condiciones económicas y aquellas que cambian de funciones tendrán que aceptar expresamente este cambio y acomodar el salario variable.

Se establece una garantía de seis meses como periodo de adaptación al nuevo puesto (finaliza en agosto de este año), estableciendo un Plan Formativo y la posibilidad de acogerse a la indemnización establecida en los anteriores expedientes, con cantidades superiores a lo que establece la Ley vigente para estos casos.

Además, CCOO explica que existe la posibilidad de acceder al convenio especial de la Seguridad Social a cargo de la empresa a los mayores de 55 años que opten por la rescisión de su contrato, y hasta los 63 años.

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