Domingo 11/12/2016.

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El 85,7% de los trabajadores de Urende, con presencia en C-LM, se muestran a favor del preacuerdo del ERTE

El 85,7% de los trabajadores de Urende, con presencia en C-LM, apoyan el preacuerdo alcanzado la semana pasada con la dirección para aplicar un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) de dos meses a 450 empleados de los más de 700 que conforman la plantilla.
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Así lo han confirmado los 56 representantes de los empleados de las 22 tiendas que la empresa tiene en distintos puntos de España y que se han reunido este martes en una asamblea celebrada en Córdoba para rubricar los datos de las distintas reuniones de los centros de trabajo realizadas desde el viernes, tal y como han detallado a Europa Press los responsables provinciales de Comercio de los sindicatos UGT y CCOO en Córdoba, Antonio Vacas y Francisco Ramírez.

En concreto, el ERTE acordado tiene una duración de 60 días y afectará a 450 empleados, que recibirán de la empresa un complemento de 400 euros lineales, 100 euros para los empleados que a la finalización del ERTE permanezcan en la empresa, como complemento al desempleo, y 300 que se sumarían a las futuras indemnizaciones para las extinciones definitivas de contrato.

Los sindicatos confían en que, con este "balón de oxígeno" que le dan a la empresa, en situación de preconcurso de acreedores y con una deuda de 180 millones, sean menores a las 450 las citadas extinciones definitivas de contrato, que inicialmente pretendía la empresa, con sede central en Córdoba, y que también se mantengan abiertas más tiendas, pues Urende ha anunciado el cierre de 16 de las 22 que posee en toda España.

A este respecto, Vacas y Ramírez han señalado que la empresa, para ahorrar en gastos de distribución, ha previsto que cinco de las tiendas que seguirán abiertas se ubican en Andalucía y una en Castilla-La Mancha.

También han destacado los sindicalistas la condición que impusieron para cerrar el preacuerdo el ERTE de que se abonen los salarios que se adeudan a la plantilla, para lo que se ha acordado un calendario de pagos.

Una vez concluida la suspensión temporal de empleo, se llevaría a cabo un expediente de regulación de empleo (ERE) que afectaría a 450 personas, a quienes se indemnizaría con 25 días por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades, además de los 300 euros lineales mencionados anteriormente.

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