Jueves 23/11/2017.

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Los trabajadores de SocialMancha exigen a la Junta un plan para cobrar las nóminas adeudadas y que explique el ERE

La Federación de Servicios Públicos de UGT en Castilla-La Mancha iniciará concentraciones de trabajadores de SocialMancha para exigir a la Junta que aclare las condiciones del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que prepara y que presente un plan de viabilidad para acabar con la deuda de cuatro mensualidades que mantiene con sus trabajadores.
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La federación sindical ha lamentado que en los últimos seis meses el único contacto mantenido entre los representantes de los trabajadores y la dirección de la empresa tuvo lugar el pasado 19 de diciembre, encuentro en el que trasladaron la preocupación de los trabajadores ante la intención de la empresa de iniciar conversaciones para ejecutar un ERE, ha informado UGT en nota de prensa.

Según el sindicato, a principios de enero la empresa abonó dos de las seis nóminas adeudadas hasta ese momento a los trabajadores, lo que supone que actualmente sean cuatro las mensualidades que se adeudan al 90 por ciento de la plantilla, que sumadas a la previsión de no pagar el mes de enero "volverían a colocar a los trabajadores en una situación personal muy grave para afrontar el día a día de sus economías familiares".

Por ello, FSP UGT ha reclamado que la dirección de la empresa concrete un calendario de pagos de las nóminas adeudadas así como que aclare si se iniciará el pago de las nóminas mes a mes a partir de este año.

La organización sindical ha anunciado además que no va a permitir que la dirección de SocialMancha siga teniendo "secuestrada" a la plantilla con deudas "inasumibles" para trabajadores "que están soportando una doble discriminación por las discapacidades que padecen y por percibir salarios bajos que además no les pagan desde hace cuatro meses".

Según el sindicato, la plantilla en su conjunto se encuentra en disposición de negociar cualquier salida pactada con la dirección de la empresa que dé viabilidad al proyecto empresarial para mantener el máximo número posible de empleos, "pero siempre de manera compartida y solidaria, sin que el peso recaiga sobre los trabajadores exclusivamente".

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