Viernes 09/12/2016.

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CSI.F recrimina el carácter vitalicio de los complementos de los altos cargos de la administración regional

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI.F) ha manifestado que la vuelta de los actuales altos cargos de la administración regional a sus puestos de trabajo supondrá "una clara discriminación con el resto de trabajadores de su misma categoría, al aplicárseles a los primeros la modificación de la Ley de Presupuestos Generales de la Junta de Comunidades, que en su articulado establece el mantenimiento del complemento de destino más la diferencia que les equipare el mismo con el puesto que se les adjudique".
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CSI.F ha alertado del despropósito que supone para las arcas regionales las distintas leyes que fijan regímenes retributivos especiales para el Presidente de la Junta de Comunidades y altos cargos de la Junta de Comunidades, que podrán cobrar con carácter vitalicio el complemento de destino que recibían mientras desempeñaban su labor como alto cargo, siempre y cuando lo hayan ejercido por un período de dos años continuados o tres años con interrupción.

La Ley, aprobada en el mes de diciembre del pasado año, supone, dice el sindicato, una "clara discriminación" con los trabajadores que cumplan con las mismas obligaciones de aquellos que se incorporan a sus puestos de trabajo, pues el incremento para la misma labor y competencias laborales oscilará entre 350 y 1.059 euros, dependiendo del nivel real del empleado público y el que hubiese desempeñado durante su etapa como alto cargo.

CSI.F ya denunció en su día la práctica empleada para gratificar el trabajo de muchos afines al partido en el gobierno de la región, que han pasado a formar parte de una Relación de Puestos de Trabajo (RPT) modificada para otorgarles una determinada plaza, mientras el resto de funcionarios tienen que esperar a la resolución de su concurso de traslados hasta que a los cesados se les adjudique la plaza que les interesa.

Por ello, desde CSI.F se pide la "mayor transparencia" en este sentido, pues de mantenerse, a pesar de su legalidad, se estaría incurriendo en una clara inmoralidad, al permitir que los que fueron altos cargos cobren un suplemento en sus complementos de destino fuera del alcance para los empleados de sus mismas categorías.

"Alguien debería explicar las razones de la modificación mencionada de la Relación de Puestos de Trabajo, y el nuevoGgobierno de Castilla-La Mancha tomar cartas en el asunto, para evitar la evidente discriminación que se crearía en la administración regional como consecuencia de los beneficios creados para los altos cargos, como si no fuesen suficiente los privilegios de los que han gozado durante su etapa más dulce", ha apuntado.

Igualmente, ha señalado que lo más conveniente sería derogar los textos legales en los que se basan estos abusos, que suponen "un claro atropello" a la igualdad, méritos y esfuerzos de los empleados públicos, "que no pueden aceptar distintas categorías retributivas para trabajos iguales, por mucho que algunos hayan desempeñado puestos de altos cargos, por otro lado bien pagados y bien considerados", ha agregado.

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