Miércoles 20/09/2017.

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El coste laboral de las empresas sube un 1,7% en el tercer trimestre den Cantabria, hasta los 2.314 euros

El coste laboral medio por trabajador y mes (que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales) ascendió a 2.314 euros en el tercer trimestre del año en Cantabria, lo que supone un aumento del 1,7% respecto al mismo periodo del ejercicio anterior.
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Se trata de un repunte dos décimas superior al de la media nacional, que aumentó un 1,5%, hasta los 2.456 euros, sumando así el tercer incremento consecutivo, informó este viernes el Instituto Nacional de Estadística (INE).

Del total del coste laboral, el coste salarial (que comprende todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) creció un 1,2% en España y alcanzó los 1.800 euros, mientras que en Cantabria aumentó nueve décimas, hasta los 1.671 euros.

Por su parte, los otros costes ascendieron un 2,2% en el conjunto del país, hasta los 656 euros, y un 3,7% en la Comunidad, situándose en 643 euros.

El coste salarial ordinario, es decir, sin pagos extraordinarios ni atrasados, subió en España un 1,3% en tasa interanual, hasta 1.641,19 euros.

El principal componente de los otros costes, --que ascendieron a 656 euros en el tercer trimestre--, son las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, que subieron un 1% entre julio y septiembre, hasta los 574,69 euros, mientras que las percepciones no salariales aumentaron un 9,2%, hasta los 101,12 euros, sobre todo por el incremento de las indemnizaciones por despido.

Según los datos del INE, los costes laborales por hora de trabajo efectiva aumentaron un 4,8% respecto al tercer trimestre del año anterior y se situaron en 20,20 euros, debido a que el número de horas efectivas de trabajo descendió un 3,2% por vacaciones y fiestas disfrutadas. En la región, este repunte fue del 6%, hasta los 19,14 euros.

INDUSTRIA, EL SECTOR DONDE MÁS SUBE EL COSTE LABORAL

Por sectores de actividad, la industria es el sector que presentó en el tercer trimestre el mayor aumento del coste laboral total, al crecer éste un 2,2%, hasta los 2.796,76 euros.

Según el INE, en este sector se produjo el mayor crecimiento del coste salarial total (+2,8%) y el menor de los otros costes (+0,6%) por la bajada, especialmente, de las indemnizaciones por despido.

En la construcción, el coste laboral subió un 1,8%, hasta los 2.517,27 euros, mientras que en los servicios subió un 1,4% y se situó en 2.381,58 euros.

En el tercer trimestre, los salarios más elevados correspondieron a la industria (2.061,57 euros por trabajador y mes), seguida de los servicios (1.755,11 euros) y la construcción (1.728,5 euros).

PAIS VASCO, LOS SUELDOS MÁS ELEVADOS

Por comunidades autónomas, los costes laborales más altos los registraron País Vasco (2.979,17 euros por trabajador y mes), Madrid (2.815,29 euros), Navarra (2.592,92 euros) y Cataluña (2.578,06 euros), mientras que los más bajos se dieron en Extremadura (2.075,78 euros) y Canarias (2.077,73 euros).

Por su parte, los salarios más elevados también correspondieron a País Vasco (2.192,14 euros por trabajador y mes), Madrid (2.096,94 euros por trabajador y mes) y Navarra (1.905,99 euros). Por su parte, los más bajos se situaron en Canarias (1.523,61 euros) y Extremadura (1.519,78 euros).

JORNADA SEMANAL DE 35,2 HORAS

Según los datos de Estadística, la jornada semanal media pactada (considerando conjuntamente tiempo completo y parcial) alcanzó las 35,2 horas en el tercer trimestre, perdiéndose una media de 7,4 horas por semana, la mayoría por vacaciones y fiestas disfrutadas.

Si se añaden las horas extras y se restan las horas perdidas, la jornada se reduce a 28 horas efectivas de trabajo.

Según el tipo de jornada, la diferencia salarial entre los trabajadores a tiempo completo y parcial es de 5,11 euros por hora, con 15,40 euros por hora para los primeros, y 10,29 euros para los segundos.

Los trabajadores a tiempo completo prácticamente duplican las horas de trabajo efectivo realizadas por los trabajadores a tiempo parcial, con 30,5 horas semanales frente a 17,2 horas.

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