Su secretaria general, Asunción Ruiz Ontiveros, ha trasladado por escrito al gerente del Servicio Cántabro de Salud las prioridades de la plantilla y del propio sindicato, que no son otras que «conseguir la equiparación salarial, al margen de otras cuestiones que se puedan abordar en la negociación».
«A CCOO nos parece desleal que la Consejería intente dilatar, de manera injusta e injustificada, la equiparación salarial de unos trabajadores» al mismo tiempo que se les pretende dar «palmaditas en el hombro» reconociendo su dedicación y valía profesional, afirma Ruiz Ontiveros en un comunicado de prensa.
El sindicato considera «cuando menos engañoso por calificarlo de manera suave» que a estas alturas de la legislatura, la máxima autoridad sanitaria y vicepresidenta del Gobierno, María José Saez de Buruaga, manifieste que «no estamos en condiciones» de abordar una mejora salarial para el personal de SUAP y 061.
Para Ontiveros, «es una excusa de mal pagador» que la Administración sanitaria proponga posponer la equiparación para la próxima legislatura, cuando «esta reivindicación no es nueva y la conocían perfectamente desde el inicio de su legislatura».
Para la organización sindical más representativa en la sanidad pública cántabra, «nos encontramos ante una cuestión de prioridades y de voluntad política», ya que no se trata de crear nuevos incentivos salariales, ni de sobresueldos, «se trata de acabar con una discriminación, pagarles como al resto de profesionales, por trabajar a turnos y de noche, por trabajar los festivos y los domingos, se trata de la reparación de una deuda reconocida», insiste.
«No se trata de despachar el tema con migajas, tal como pretende la Consejería, se trata de una equiparación que es de justicia reconocer», por lo que «CCOO, junto con el personal de SUAP y 061, no escatimaremos en esfuerzos para conseguirlo», enfatiza Ruiz Ontiveros.