Sábado 23/09/2017.

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El coste laboral de las empresas canarias es de 2.077,53 euros, el segundo más bajo del país

El coste laboral de las empresas canarias en el tercer trimestre del año fue de 2.077,53 euros, de los más bajos del país, sólo superado por Extremadura, con 2.075,78 euros. Asimismo, las islas tienen los segundos sueldos más bajos de España con 1.523,61 euros, ligeramente superior a los de Extremadura (1.519,78 euros), según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) dados a conocer este viernes.
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A nivel nacional, el coste laboral medio por trabajador y mes (que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales) ascendió a 2.456,91 euros en el tercer trimestre del año, lo que supone un aumento del 1,5% respecto al mismo periodo del ejercicio anterior, informó el Instituto Nacional de Estadística (INE).

Es el tercer trimestre consecutivo en el que el coste laboral registra incrementos interanuales. En los dos primeros trimestres del año, el coste laboral por trabajador y mes subió un 0,8%, poniendo fin a las caídas del 0,3% que se registraron en los últimos dos trimestres de 2010, las primeras desde que comenzó a elaborarse esta estadística, en el año 2000.

Del total del coste laboral, el coste salarial (que comprende todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) creció un 1,2% y alcanzó los 1.800,84 euros, mientras que los otros costes aumentaron un 2,2%, hasta los 656,02 euros.

El coste salarial ordinario, es decir, sin pagos extraordinarios ni atrasados, subió un 1,3% en tasa interanual, hasta 1.641,19 euros.

El principal componente de los otros costes, que ascendieron a 656 euros en el tercer trimestre, son las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, que subieron un 1% entre julio y septiembre, hasta los 574,69 euros, mientras que las percepciones no salariales aumentaron un 9,2%, hasta los 101,12 euros, sobre todo por el incremento de las indemnizaciones por despido.

Según los datos del INE, los costes laborales por hora de trabajo efectiva aumentaron un 4,8% respecto al tercer trimestre del año anterior y se situaron en 20,20 euros, debido a que el número de horas efectivas de trabajo descendió un 3,2% por vacaciones y fiestas disfrutadas.

INDUSTRIA, EL SECTOR DONDE MÁS SUBE EL COSTE LABORAL.

Por sectores de actividad, la industria es el sector que presentó en el tercer trimestre el mayor aumento del coste laboral total, al crecer éste un 2,2%, hasta los 2.796,76 euros.

Según el INE, en este sector se produjo el mayor crecimiento del coste salarial total (+2,8%) y el menor de los otros costes (+0,6%) por la bajada, especialmente, de las indemnizaciones por despido.

En la construcción, el coste laboral subió un 1,8%, hasta los 2.517,27 euros, mientras que en los servicios subió un 1,4% y se situó en 2.381,58 euros.

En el tercer trimestre, los salarios más elevados correspondieron a la industria (2.061,57 euros por trabajador y mes), seguida de los servicios (1.755,11 euros) y la construcción (1.728,5 euros).

PAIS VASCO, LOS SUELDOS MÁS ELEVADOS.

Por comunidades autónomas, los costes laborales más altos los registraron País Vasco (2.979,17 euros por trabajador y mes), Madrid (2.815,29 euros), Navarra (2.592,92 euros) y Cataluña (2.578,06 euros).

Por su parte, los salarios más elevados también correspondieron a País Vasco (2.192,14 euros por trabajador y mes), Madrid (2.096,94 euros por trabajador y mes) y Navarra (1.905,99 euros).

JORNADA SEMANAL DE 35,2 HORAS.

Según los datos, la jornada semanal media pactada (considerando conjuntamente tiempo completo y parcial) alcanzó las 35,2 horas en el tercer trimestre, perdiéndose una media de 7,4 horas por semana, la mayoría por vacaciones y fiestas disfrutadas.

Si se añaden las horas extras y se restan las horas perdidas, la jornada se reduce a 28 horas efectivas de trabajo.

Según el tipo de jornada, la diferencia salarial entre los trabajadores a tiempo completo y parcial es de 5,11 euros por hora, con 15,40 euros por hora para los primeros, y 10,29 euros para los segundos.

Los trabajadores a tiempo completo prácticamente duplican las horas de trabajo efectivo realizadas por los trabajadores a tiempo parcial, con 30,5 horas semanales frente a 17,2 horas.

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