Miércoles 19/12/2018.

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Una concentración de 500 trabajadoras del Grupo Anfi y una flor para cada una, sirven para celebrar el Día de Mujer

El Grupo Anfi, en Gran Canaria, ha querido sumarse este jueves a los actos por el Día de la Mujer, y ha decidido concentrar a prácticamente todas las trabajadoras de su plantilla, unas 500.
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Además, cada empleada ha recibido una flor del Grupo, que ha querido tener así un reconocimiento hacia la labor de la mujer. "Se juntaron por vez primera todas las compañeras que conforman una gran familia", subraya el director de Recursos Humanos del Grupo Anfi, Santiago Zerpa.

Asimismo, durante más de una hora, camareras de piso, recepcionistas, vendedoras y directivas de Anfi departieron, rieron y se fotografiaron en este 8 de marzo.

Respecto al compromiso laboral de Anfi con la mujer, indican que seis de cada diez trabajadores (60%) son mujeres; de tal forma, de casi los 900 empleados contratados que tiene, más de 500 son mujeres.

En este sentido, destaca el dato de que la mujer se decanta en cuanto a la paridad entre ambos sexos con diez puntos por encima de lo que determina la legislación laboral. Añadió que esta tendencia en el caso de los puestos de responsabilidad "es similar, ya que un 40 por ciento de los cargos de jefaturas lo cubren mujeres".

En relación al salario, señalan que la "igualdad" entre hombre y mujer también se da, ya que en circunstancias similares, tales como el mismo nivel de estudios, edad, experiencia, cargas familiares o historial laboral, "no existen diferencias salariales de ningún tipo".

"Siempre se ha cuidado al máximo que la equiparación de sueldos sea rigurosa, independientemente del sexo. Lo único en lo que nos fijamos a la hora de realizar una contratación es la cualificación de la persona y sin detenernos en si es hombre o mujer", resalta Zerpa.

Finalmente, el Grupo también ha querido resaltar la conciliación que realiza entre la vida familiar y laboral de forma continuada, de tal manera que unos 50 empleados de la empresa se beneficiaron de una reducción de jornada durante el pasado ejercicio, lo que supuso "más de 15.000 horas de trabajo durante todo 2011", siendo la mayoría de los empleados (90%) que se acogieron a esta medida mujeres.

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