Sábado 10/12/2016.

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Los trabajadores andaluces de Telefónica se posicionan a favor de firmar el acuerdo sobre el ERE

Los trabajadores de Telefónica en Andalucía se han posicionado este miércoles a favor del convenio colectivo y de firmar el acuerdo sobre el expediente de regulación de empleo (ERE) que la compañía plantea para un máximo de 6.500 trabajadores de su plantilla en España en los próximos tres años, según fuentes sindicales.
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Según han precisado a Europa Press fuentes sindicales, las principales centrales han mantenido reuniones este miércoles y en ellas han decidido apoyar el convenio colectivo, al que se encuentra unido dicho ERE, toda vez que "se cumplen tres de los cuatro pilares fundamentales en que se basaban sus reivindicaciones". Los sindicatos han pedido opinión a sus representantes y afiliados sindicales.

Los sindicatos están a la espera de tener el texto definitivo y será entonces cuando se pronuncien definitivamente, a través de los comité intercentros, donde hay importante representación andaluza.

Las centrales y Telefónica podrían cerrar este jueves, 7 de julio, un acuerdo respecto al ERE, toda vez que las posturas se encuentran en una situación de "posible convergencia" que podría materializarse de forma "definitiva" el próximo jueves, 7 de julio, fecha en la que expira el plazo de la negociación.

Los sindicatos han valorado como "positivos" diversos avances como, entre otros, la mejora económica de la renta mensual, que la compañía mantiene en el 68 por ciento, por debajo del 70 por ciento de anteriores ERE; la asunción del convenio especial de la Seguridad Social hasta los 63 años y la cláusula de garantía en el programa de jubilación anticipada.

Asimismo, Telefónica mejora la propuesta de creación de nuevo empleo hasta un siete por ciento de las bajas que se produzcan con el ERE, es decir hasta un máximo de 455 empleados, lo que unido a la creación de nuevo empleo pendiente del convenio anterior supondría un porcentaje del 11 por ciento.

Asimismo, la empresa incluye un programa especial con la creación de unas 4.000 becas, mejoras en el programa de mantenimiento de empleo en las provincias y la asunción por parte de la empresa de la no movilidad geográfica forzosa interprovincial e interinsular.

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