Martes 06/12/2016.

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UGT-A destaca que "las pymes, con menos medios económicos, son más proclives a los planes de igualdad"

La secretaria de la Mujer de UGT-A Ana Pérez Luna ha asegurado que las grandes empresas "han frenado los planes de igualdad", frente a lo que afirma que "la pequeña y mediana empresa, con menos medios económicos, es más proclive a los planes de igualdad".
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En una nota, el sindicato lamenta que "el gran empresario es insaciable, sólo mira la cuenta de resultados y trata a quien trabaja allí como si fuera un número, mientras que en las pequeñas y medianas empresas el vínculo es más estrecho y tratan a la gente como lo que son, personas".

De esta forma, más de 300 empresas andaluzas tienen pendiente en estos momentos la puesta en marcha de planes de igualdad, recogidos en la Ley de Igualdad de 2007. "Si los empresarios no quieren firmar los convenios colectivos que recogen los derechos más básicos de los trabajadores, imagínate lo que está pasando con los planes de igualdad", critica la portavoz de UGT-A, quien agrega que "muchos empresarios consideran un lujo contar con planes de igualdad".

Ha recordado que la ley de Igualdad, en vigor desde el 15 de marzo de 2007, obliga a establecer planes específicos de igualdad a las empresas con más de 250 personas en plantilla, unos planes en los que queden recogidos, entre otros, derechos como la reducción de jornada, los permisos de maternidad o paternidad, políticas de conciliación o la eliminación del techo de cristal que impide a las mujeres ocupar puestos de dirección. Ha añadido que la ley establece un plazo de ocho años para que las empresas más relevantes de España tengan paridad en los consejos de administración.

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