Sábado 10/12/2016.

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Trabajadores de Teleperformance ratifican el preacuerdo sobre el ERE sin el apoyo de CGT

El comité de empresa del centro de trabajo de Teleperformance ubicado en el centro comercial Los Arcos (Sevilla) ha ratificado este lunes el preacuerdo alcanzado por la Federación de Servicios de UGT y la de Servicios Financieros y Administrativos de CCOO con la empresa en relación al expediente de regulación de empleo (ERE) que afectará a 245 trabajadores de dicha compañía.
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Así lo han confirmado a Europa Press fuentes sindicales, quienes han precisado que el acuerdo ha sido respaldado por la "amplia mayoría" del comité de empresa, órgano en el que UGT y CCOO conforman la parte mayoritaria. Únicamente ha votado 'no' el sindicato CGT, con una representación minoritaria en el comité, por lo que no estará incluido en este acuerdo, que será presentado a la empresa para que ésta lo "eleve a la autoridad laboral".

Igualmente, las mismas fuentes han expresado que los sindicatos se encuentran "trabajando en la elaboración de la lista de voluntarios", a la que actualmente se han suscrito 90 trabajadores y que, se espera, alcancen el centenar antes de que concluya el plazo especificado, a las 12,00 horas de este martes.

Por tanto, en virtud de lo acordado con los sindicatos, el ERE afectará finalmente a 245 trabajadores, una cifra menor a los 275 iniciales, y dado que el número de voluntarios supera los 50, "la empresa se ha comprometido a tratar de aceptar la inclusión de todos". En el caso de que no resultase posible, se constituirá una comisión de análisis (formada por la empresa y representantes de UGT y CCOO) al objeto de la aplicación final del criterio de voluntariedad.

De igual manera, según UGT y CCOO, la empresa pondrá en marcha un plan de reducción voluntaria de jornada indemnizada, con las mismas cantidades previstas para los trabajadores afectados por el despido (45 días por año de servicio) de forma proporcional a la reducción de jornada. El número final de los afectados por el ERE se reducirá en función de la reducción de horas de trabajadores no afectados por el ERE.

Así, todos los trabajadores despedidos en el marco del ERE recibirán una indemnización de 45 días de salario por año de servicio sin límite de mensualidades y como plan de acompañamiento social se ha ofrecido el 50 por ciento de vacantes generado en los dos centros de Sevilla a los trabajadores afectados.

Este plan de recolocación tendrá una duración de nueve meses computados a partir de la aprobación del ERE por la autoridad laboral. En este sentido, se creará una comisión de seguimiento que verifique la implementación de esta medida.

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