Sábado 10/12/2016.

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Los sindicatos someten a los trabajadores de Urende el preacuerdo con la empresa para un ERTE de dos meses

Los sindicatos presentes en el comité de negociación del plan de viabilidad de Urente (CCOO, UGT e independientes) someterán, desde este viernes y hasta el próximo martes, a la decisión de los más de 700 trabajadores de Urende el preacuerdo alcanzado esta madrugada con la dirección para aplicar un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) de dos meses a 450 empleados.
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Los sindicatos someten a los trabajadores de Urende el preacuerdo con la empresa para un ERTE de dos meses Los sindicatos someten a los trabajadores de Urende el preacuerdo con la empresa para un ERTE de dos meses

Así lo han dicho este viernes a los periodistas los responsables provinciales de Comercio de los sindicatos UGT y CCOO en Córdoba, Antonio Vacas y Francisco Ramírez, respectivamente, quienes han explicado que el ERTE acordado tiene una duración de 60 días y afectará a 450 empleados, que recibirán de la empresa un complemento de 400 euros lineales, 100 euros para los empleados y empleadas que a la finalización del ERTE permanezcan en la empresa, como complemento al desempleo, y 300 que se sumarían a las futuras indemnizaciones para las extinciones definitivas de contrato.

Los sindicatos confían en que, con este "balón de oxígeno" que le dan a la empresa, en situación de preconcurso de acreedores y con una deuda de 180 millones, sean menores a las 450 las citadas extinciones definitivas de contrato, que inicialmente pretendía la empresa, con sede central en Córdoba, y que también se mantengan abiertas más tiendas, pues Urende ha anunciado el cierre de 16 de las 22 que posee en toda España. A este respecto, Vacas y Ramírez han señalado que la empresa, para ahorrar en gastos de distribución, ha previsto que cinco de las tiendas que seguirán abiertas se ubican en Andalucía y una en Castilla-La Mancha.

También han destacado los sindicalistas la condición que impusieron para cerrar el preacuerdo el ERTE de que se abonen los salarios que se adeudan a la plantilla, para lo que se ha acordado un calendario de pagos.

Una vez concluida la suspensión temporal de empleo, se llevaría a cabo un expediente de regulación de empleo (ERE) que afectaría a 450 personas, a quienes se indemnizaría con 25 días por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades, además de los 300 euros lineales mencionados anteriormente.

La empresa admite la voluntariedad en las extinciones, que deberán comunicarse antes del 15 de agosto, así como la creación de una comisión de seguimiento para el control de los ingresos por las ventas o traspasos de los locales, pues serán los trabajadores los que tengan preferencia para cobrar sus salarios, seguidos de los proveedores.

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