Sábado 03/12/2016.

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Urende convoca asambleas de trabajadores para que elijan a representantes con los que negociar el ERE

Urende, cadena de electrodomésticos e informática con 23 tiendas y 900 trabajadores en toda España, ha informado por carta a sus empleados en tiendas sin representantes legales de los trabajadores sobre la necesidad de que celebren asambleas para elegirlos, de cara a la negociación del anunciado y aún no presentado expediente de regulación de empleo (ERE).
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Urende convoca asambleas de trabajadores para que elijan a representantes con los que negociar el ERE Urende convoca asambleas de trabajadores para que elijan a representantes con los que negociar el ERE

En declaraciones a Europa Press, el secretario de Acción Sindical del Sindicato Provincial de Comercio, Hostelería y Turismo (Sicoht) de CCOO-Córdoba, Francisco Ramírez, ha explicado que la empresa ha dado este paso "porque es preceptivo" para poder presentar el citado ERE, sobre el que los trabajadores no conocen aún detalle alguno y que Urende pretende ejecutar en el marco de un plan de viabilidad, tras acogerse a 'preconcurso' de acreedores.

Ramírez no descarta que Urende, como consecuencia de este proceso y para asegurar su futura viabilidad, tenga que reducir su tamaño, "pero la intención de CCOO", como sindicato mayoritario en Urende, "es que se mantenga el máximo número de trabajadores", "no habiéndose barajado hasta ahora el cierre", ya que el principal problema de la cadena "es de liquidez", por la deuda que mantiene "con la banca", de unos 180 millones de euros, de ahí que Urende este renegociando las entidades financieras "para poder tener crédito y, por tanto, liquidez".

Ese fue el principal mensaje que transmitieron este mismo mes a representantes de los trabajadores de Urende de Andalucía, Extremadura, Comunidad Valenciana, Castilla-La Mancha y Castilla y León, los máximos responsables de la cadena, con sede central en Córdoba y perteneciente al grupo empresarial Sánchez Ramade, que el pasado 9 de junio se acogió al procedimiento de negociación de deuda de la Ley Concursal, el denominado 'preconcurso' de acreedores.

La cadena de venta de electrodomésticos, informática y electrónica tiene, a partir de dicha fecha, cuatro meses para renegociar su deuda con los acreedores, los cuales, durante este periodo no pueden instar el concurso necesario, y la previsión de Urende, en función del resultado de dicha renegociación, es diseñar un plan de viabilidad, "con el compromiso de tener en cuenta las aportaciones" que se realicen desde CCOO, según ha precisado Ramírez, quien ha insistido en que la empresa "aún no ha aportado documentación alguna" relativa al plan de viabilidad.

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