Miércoles 24/01/2018.

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7 de cada 10 trabajadores en España se sienten mal pagados

  • Sólo un 27% se siente satisfecho con su salario
  • Profunda brecha salarial por sexo y por edad
  • El sector Industria es el mejor remunerado, el de Servicios el peor
  • A mayor formación, mayor retribución

No bien remunerados. Esto es lo que sienten 7 de cada 10 trabajadores españoles, según un informe de Adecco (consultora de Recursos Humnaos en España) e Infoempleo (portal de empleo) sobre las retribuciones percibidas por los profesionales durante el 2015.  

Uno de los mejores indicadores para medir el ajuste entre la oferta y la demanda de los diferentes perfiles profesionales en el mercado laboral son los niveles salariales. Y el grado de satisfacción de los empleados en su puesto de trabajo se mide con lo bien, regular o mal remunerados que se sientan en el desarrollo de su profesión. El 72,3% de los empleados considera que no recibe la remuneración suficiente por su trabajo y sólo un 27% se siente satisfecho con su salario. En el otro lado se sitúa un escueto 0,7%, que opina que su sueldo es excesivo para el trabajo que realiza.

La media salarial se sitúa en los 21.842,55 euros al año. Para los puestos directivos el salario medio es de 45.198 euros, para los mandos intermedios, de 29.183 euros, y para los empleados es de 17.564  euros, según han respondido los trabajadores en activo y profesionales de Recursos Humanos.



Profunda brecha salarial por sexo

Las diferencias retributivas entre hombres y mujeres son una realidad en nuestro país. Los hombres perciben una remuneración que es, de media, 1,35 veces la de una mujer. O lo que es igual, una mujer cobra el 74,1% del salario de un hombre. En cifras, la brecha salarial entre hombres y mujeres en nuestro país supera los 6.500 euros anuales

Esta situación es extrapolable a todas las categorías laborales. En el caso de las posiciones directivas, la brecha salarial es de 3.476,79 euros. Ellos perciben una remuneración de 45.351,15 euros y ellas, de 42.874,36 euros.  

Para los mandos intermedios la diferencia retributiva es aún mayor: 6.044,79 euros. Los hombres cobran de media 31.603,88 euros y las mujeres, 25.559,09 euros. Para la categoría de empleados la brecha salarial es también muy elevada, pues asciende a 3.793,58 euros. En este caso los hombres perciben, de media, 19.726,83 euros y las mujeres, 15.933,25 euros.   


Elevada brecha salarial por edad 

Los trabajadores de entre 41 y 45 años, los que más cobran. La brecha salarial por edad en España es también muy elevada. Los trabajadores de entre 41 y 45 años son los que cuentan con mayores salarios. De media, la remuneración para este colectivo es de 25.735 euros brutos anuales. En el caso contrario están los menores de 26 años, cuya retribución media es de 11.817 euros. Esto es, una diferencia salarial de 13.918 euros.  

Los profesionales mayores de 45 años son el segundo colectivo que más dinero percibe por su trabajo: 23.442 euros. Le siguen los de entre 36 y 40 años, con un salario medio de 22.775 euros, los de entre 31 y 35 años, con una retribución de 21.048 euros, y los de entre 26 y 30 años, con 18.738 euros.

En líneas generales, a mayor edad, mayor es el salario de un trabajador. Salvo en el caso de los mayores de 45 años, cuyas retribuciones son inferiores a las de los profesionales de entre 41 y 45 años.  



La reducción que se observa en la retribución de los mayores de 45 años con respecto a los profesionales de entre 41 y 45 años responde a la menor oferta salarial que reciben aquellos que se incorporan de nuevo a una empresa. La antigüedad importa, ya que el salario medio de un trabajador mayor de 45 años que lleva menos de un año en la empresa es de 18.834 euros, mientras que el de uno que lleva más de 10 años es de 32.534 euros. 




¿Qué sectores pagan mejor?

Los salarios de los trabajadores no solo varían en función de la categoría profesional. El sector en el que se desarrolla la actividad profesional también influye de manera directa en las retribuciones que se perciben. El sector industrial tiene el salario medio más elevado, con 26.793 euros brutos al año.

Lejos se quedan los sectores de la agricultura, la pesca y la ganadería (19.180 euros) y el de servicios (18.968 euros).  De media, la industria paga a sus trabajadores 7.825 euros más de lo que lo hace el sector servicios, que es el peor retribuido en nuestro país.


Área funcional

El área funcional es otro factor a tener en cuenta cuando se analizan los salarios en España, pues existe una diferencia de más de 21.000 euros entre el área de la empresa con mayores retribuciones y la de menor rango salarial.  En primer lugar se encuentra el área de administración de empresas, que incluye sub-áreas como contabilidad o finanzas, y que cuenta con una retribución media anual de 34.866 euros. Muy de cerca le sigue el departamento legal, con un sueldo medio de 34.020 euros al año. Por debajo de los 30.000 les siguen el área de tecnología, telecomunicaciones e informática, con 27.011 euros de media, el de calidad, I+D, PRL y medio ambiente, con 25.580 euros, y el de ingeniería y producción, con 25.156 euros. Entre 20.000 y 25.000 euros se encuentran departamentos como el de recursos humanos (24.279 euros), comercial y ventas (23.385 euros), marketing y comunicación (22.288).

Las cuatro áreas con menores retribuciones son las de compras, logística y transporte (19.862 euros), administrativo y secretariado (17.522 euros), medios, editorial y artes gráficas (17.515) y, por último, el área de atención al cliente, que cuenta con el salario medio más reducido: 13.567 euros brutos al año.  


A mayor formación, mayor retribución

 El nivel formativo es otro de los factores que más influyen en la fijación de retribuciones. A mayor formación, mayor es también la remuneración percibida por los profesionales. Este hecho se asocia con la necesidad de una mayor cualificación para el desempeño de determinadas funciones.   

La brecha salarial en el caso de la formación puede alcanzar los 18.300 euros anuales, que es la diferencia que existe entre el sueldo de un trabajador doctorado (28.847,73 euros) y el de uno sin estudios (10.549,18 euros). La segunda mayor retribución es para los profesionales con máster o postgrado, que perciben unos 27.369,09 euros. Le sigue la de los trabajadores licenciados, diplomados o graduados, que reciben una contraprestación que asciende a los 23.163,73 euros.  Por debajo se sitúan los salarios de las personas con Grado Superior de FP o equivalente (19.184,46 euros) y los de aquellos que poseen titulación de Bachillerato, COU o similar (17.154,67 euros).  Las retribuciones más bajas son para los de Grado Medio de FP o equivalente (14.761,29 euros), los de Educación Secundaria Obligatoria o similar (13.496 euros) y las personas sin estudios (10.549,18 euros)

                                                                                                                                                                                                                                                                           

Ámbito internacional, el salario aumenta un 48% 

El tamaño de la empresa y su ámbito de actuación son también indicativos del nivel salarial de un trabajador. En este sentido, las personas que trabajan en una compañía que opera a nivel internacional perciben, de media, 51.478 euros brutos al año. Las corporaciones nacionales remuneran a sus empleados con salarios promedio de 34.724. Y las empresas locales manejan retribuciones de unos 34.724 euros.  

Con estas cifras se puede concluir que un trabajador de una compañía internacional percibe, de media, un 48% más de salario que uno que trabaja en una local.


Más de la mitad de las empresas han congelado los salarios

Aunque la economía ya muestra signos de recuperación, la mejora todavía no ha llegado al bolsillo de muchos españoles. No todas las empresas han logrado recuperar los niveles de actividad que tenían antes de la crisis. Por ello, el 51,1% de las compañías encuestadas reconoce que en 2015 congeló los salarios de sus trabajadores y el 22,7% asegura haberlos reducido en el último año.

Las perspectivas de cara a 2020 no son mucho mejores. El 61,5% de las empresas cree que ni siquiera en esa fecha se habrá podido recuperar el nivel salarial previo a la crisis.

A pesar de la situación económica que ha atravesado y atraviesa nuestro país, muchas empresas han contratado trabajadores en el último año. A la hora de analizar el salario que han ofrecido a estos profesionales, un 34,7% de ellas ha establecido para estas nuevas incorporaciones un salario equivalente al de los empleados que ya estaban en la compañía cinco años atrás en un puesto similar, y el 4,4% incluso lo ha incrementado con respecto a los empleados con mayor antigüedad.   

La situación inversa la han vivido el 58,1% de las empresas, que han contratado personal bajo unas condiciones salariales inferiores a las de otras personas que ya estaban en la compañía y que ocupan funciones similares.



Sobre los datos:

Estos datos se han obetido en una encuesta dirigida a más de 613 empresas y profesionales de recursos humanos y otra dirigida a un total de 2.655 de profesionales en activo.   









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