Actualmente en Europa, el sueldo medio por hora de las mujeres es un 16,3 % inferior al de los hombres. El Día Europeo de la Igualdad Salarial, que este año se celebra el 3 de noviembre, marca el momento en que las mujeres dejan en la práctica de estar remuneradas en comparación con sus compañeros de trabajo masculinos, casi dos meses antes de que acabe el año.
Unos días antes de que se celebre este día, las comisarias europeas Marianne Thyssen y Věra Jourová han declarado que «la igualdad de género, incluida la igualdad salarial para hombres y mujeres, es uno de los valores en los que se fundamenta la UE. Sin embargo, todavía está lejos de ser realidad. En los últimos años, la brecha salarial de género básicamente no ha variado».
«Esto significa que las mujeres trabajan durante dos meses al año de forma gratuita en comparación con sus compañeros de trabajo masculinos. Es una injusticia escandalosa e inaceptable en la Europa del siglo XXI», han asegurado.
Europa califica de «escándalo» esta brecha
Desde Europa, aseguran que todos los países comunitarios «debemos avanzar urgentemente en este este asunto persistente, que afecta a las mujeres y a nuestras sociedades en muchos otros aspectos: las mujeres todavía tienden a trabajar en sectores peor remunerados, tienen menos promociones y están infrarrepresentadas en puestos de gestión. Además, las familias monoparentales con mujeres como única cabeza de familia están más expuestas a la pobreza, incluida la pobreza infantil, y a sus consiguientes desventajas».
La Comisión Europea quiere así liderar el camino para luchar contra esta injusticia. En pocas semanas, aseguran, «presentaremos un plan de acción para combatir la brecha salarial de género. Se intensificarán las acciones en curso y se presentarán nuevas medidas».